Einige unserer Partner:
Und viele weitere…
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Mitarbeiter bekommen, welche Sie nie über die klassischen Methoden erhalten hätten!
Klassische Jobanzeigen sprechen jeglich die Arbeitnehmer an, welche aktiv auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung sind. Diese sind oft nicht die Leistungsträger, die Ihr Unternehmen optimal vornabringen. Die Leistungsträger, welche nicht aktiv auf der Suche einer neuen Beschäftigung, aber dennoch wechselwillig sind, suchen wir primär für Sie.
Aktiv arbeitssuchend
Ca. 30% des Marktes
- Oft arbeitslos oder keine Aussicht
auf Verlängerung des Vertrages
- Keine Leistungsträger
und weniger zuverlässig
Passiv arbeitssuchend
Ca. 70% des Marktes
- Nicht aktiv suchend, aber unzufrieden
oder offen für neue Herausforderungen
- Leistungsträger, welche Ihr Unternehmen voranbringen
Die Kanäle welche zur Verfügung stehen
Instagram ist die Plattform Nr. 1, wenn es darum geht Arbeitnehmer bis 50 Jahren anzusprechen. Eine große Zielgruppe sowie genaue Targeting-Möglichkeiten sind die größten Vorteile.
Facebook spricht gut die ältere Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt an. Die größten Vorteile sind dieselben wie bei Instagram. Gerade Facebook & Instagram Werbeanzeigen harmonieren in Kombination wunderbar.
TikTok holt die jüngere Zielgruppe ab. Gerade in Berufsfeldern, wo viel Kreativität benötigt wird oder Qualifikationen zweitrangig sind, ist TikTok die modernste sowie authentischste Methode des Recruitings.
Stellenausschreibungen auf Jobportalen oder Printmedien sind veraltet und sprechen weder die gewünschte Zielgruppe an oder macht einen modernen sowie individuellen Eindruck. Daher ist es sehr schwer über diesen Weg Ihre Traummitarbeiter zu finden.
Der Ablauf der Bewerbung
Social Media Werbung
Sie werden als Arbeitgeber attraktiv dargestellt und sprechen genau Ihre Zielgruppe an.
Durch unsere Expertise wissen wir vor schon vorab was funktioniert. Daher können wir gleich am Anfang die richtigen Anzeigen schalten.
Mehr Sichtbarkeit
Effiziente Einsetzung vom Werbebudget
Bewährte Strategien
Landingpage
Ihre Zielgruppe baut Interesse auf und die Bewerber werden durch gezielte Fragen vorqualifiziert.
Wir stellen Ihr Unternehmen optimal dar und sprechen Ihre Zielgruppe richtig an. Dadurch werden sich Bewerber melden, die eine überdurchschnittliche hohe Qualität aufweisen.
Psychologisch überzeugend
Für jedes Gerät angepasst
Schnelle Ladezeiten
Diese Stellen haben wir bereits erfolgreich vermittelt
Und viele weitere...
Ihr Möglichkeiten im Überblick
Wählen Sie die Möglichkeit, welche Ihr Unternehmen am meisten voranbringt.
Jobportale und Inserate
Ausschließliche Ansprechung der aktiv suchenden Arbeitnehmer
Schlechte Qualität sowie geringe Anzahl der Bewerber
Sie stechen nicht aus der Masse heraus, da Sie genau des selbe wie Ihre Mitbewerber machen
Personalvermittler etc.
Große dauer sowie hoher Kostenaufwand, bis eine Einstellung stattfindet
Abhängig von einzelnen Personen und deren Bewerber
Kein nachhaltiges sowie effizientes System für neue Bewerber
Social Recruiting
Viele qualitativ hochwertige Bewerbungen
Einstellungen in Rekordzeit
Breiteste mögliche Zielgruppe
Finden Sie Ihr Traumteam
Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung sowie unsere breitgefächerte Kompetenz, um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen entgegenzuwirken!
Wenn Ihre Zielgruppe Soziale Medien wie Facebook oder Instagram benutzen, dann sprechen wir diese an. Dies ist ca. 90% der deutschen Bevölkerung.
Dann werden wir als Diensleister keine Vergütung verlangen. Wir werden Ihnen nur eine Rechnung stellen, wenn wirklich eine Anstellung zustande kommt.
Wir haben Zugang zu allen Personen, die ein Mobiltelefon verwenden. Das bedeutet, dass wir über unsere Ansätze ca 90% der deutschen Bevölkerung erreichen können. Es spielt keine Rolle, ob sie auf Social-Media-Plattformen registriert sind oder nicht. Unsere Zielgruppen können wir auch über verschiedene Apps ansprechen.